Le coaching, c'est quoi ?
Évoluer dans son travail
Le coaching professionnel est une approche d’accompagnement des personnes dans leur désir d’évolution de leur vie professionnelle. C’est une clé pour s’épanouir dans son travail et être capable d’exploiter son plein potentiel, son savoir-faire et son savoir-être.
Il aide à faire évoluer nos façons d’être, de penser, d’agir, pour les rendre plus efficaces dans un contexte donné.
Renforcement de la confiance en soi : Le coaching professionnel aide les personnes à renforcer leur estime de soi et leur confiance en leurs capacités
Développement des compétences : Le coaching professionnel offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer celles déjà existantes
Amélioration de la communication : Le coaching professionnel donne des clés pour une meilleure communication, ce qui peut conduire à des relations plus harmonieuses à tous les niveaux hiérarchiques
Évoluer dans ses projets
Le coaching est un accompagnement individuel et personnalisé vers une autonomie, dans une dynamique de changement.
C’est un outil qui vise à libérer le potentiel des individus.
Il se focalise sur des objectifs précis et est résolument tourné vers l’action et le changement.
Grâce aux questions puissantes posées par le coach, au dialogue, aux échanges et éventuellement à des exercices pratiques, le client peut dépasser ses biais comportementaux, comprendre en profondeur son fonctionnement et visualiser le chemin qui lui reste à parcourir.
Favorisation de l’autonomie : Le coaching vise à aider les individus à devenir plus autonomes, en leur donnant les outils et les compétences nécessaires pour prendre des décisions éclairées et agir de manière indépendante.
Accompagnement du changement : Le coach accompagne les individus et les équipes à s’adapter aux changements, que ce soit au niveau personnel ou organisationnel.
Méthode
Le coaching professionnel est un processus de développement personnel et professionnel qui s’inscrit dans le temps, durant lequel le client chemine vers l’atteinte de ses objectifs.
Les entretiens reposent sur une relation de collaboration dans un cadre structuré et centré sur des objectifs concrets définis par le client avec l’aide du coach (1ère étape du coaching).
Le client peut mettre en œuvre un plan d’action pour appliquer les enseignements découverts pendant le coaching.
Le coaching vise une progression sur la durée, pour ancrer de nouveaux réflexes, et à la mise en place d’un plan d’action à long terme.
Rôle du coach
Le Coach n’est pas un expert de votre métier. C’est un cartographe qui donne des repères et va vous aider à vous positionner et à trouver vos propres solutions.
Il va vous accompagner à franchir les étapes nécessaires aux mutations que vous souhaitez. C’est une sorte d’accoucheur de sens. Le coach est supervisé au sein de l’association plusieurs fois par an ,en collectif, par un coach/formateur.
